人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗)、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(niá耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗n)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗ong>，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。